Właśnie wysłuchałam w radiu informacji, że w należącym do kościoła katolickiego szpitalu w Dusseldorffie, zwolniono ordynatora jednego z oddziałów za to, że zawarł powtórnie związek małżeński będąc osoba rozwiedzioną. Działanie to tłumaczono tym, że szpital należący do kościoła nie może tolerować, by jego pracownicy sprzeniewierzali się zasadom religii katolickiej. Ordynator odwołał się do sądu pracy, wygrał w pierwszej instancji, jednak pracodawca wniósł apelację do sądu krajowego, a ten zasugerował, że przychyli się do wniosku szpitala. Jedyną okolicznością na korzyść ordynatora mogłoby byc to, że nie został zwolniony natychmiast po powtórnym ożenku, co świadczyłoby o tym, ze pracodawca przez jakiś czas tolerował jego "życie w grzechu".
Moje pytanie brzmi: jak to się ma do kodeksu pracy i prawie o niedyskryminacji? Oczywiście nie znam zapisów niemieckiego prawa w tej kwestii, ale ponieważ podobnie jak my, są oni członkami UE, więc nie podejrzewam, żeby mieli oni oddzielne przepisy dla pracodawców świeckich i religijnych. Bo przecież idąc tym tropem, ja, jako ortodoksyjna wegetarianka mogłabym zwalniać pracowników za przyniesienie do pracy bułki z kiełbasą (oczywiście musiałabym zawrzeć to w regulaminie pracy), albo skórzanych butów, albo futerka. Czy prawo pracy nie jest dla wszystkich jednakowe?