 |
Portugalia wprowadza przełomowe przepisy prawa pracy
Ten wątek jest przedawniony
Działy Forum » Gospodarka i ekonomia
| Napisano | Autor | Tytuł | | 29-11-2021 07:54 | Arminius (25555 punktów) | Portugalia wprowadza przełomowe przepisy prawa pracy
 3 na 3 | Konsekwencją pandemii jest - między innymi - masowy przyrost i popularność pracy on line Zrodziło to nowe sytuacje i problemy. Portugalia w EU jako pierwsza dokonuje istotnych zmian w prawie pracy - mających na celu ochronę pracownika przed eksploatacją ze strony pracodawcy. Wśród przełomowych zmian jest między innymi zapis o zakazie ( pod groźbą kar) kontaktowania się pracodawcy z pracownikiem po godzinach pracy. Co więcej rodzice dzieci do lat ośmiu będą mieli możliwość wyboru pracy on line w trybie poinformowania pracodawcy o wyborze takiej opcji. Zanteresownaych problemem - odsyłam do podlinkowanego materiału "Remote workers in Portugal could see a healthier work-life balance under new labour laws approved by the country's parliament. The new rules approved on Friday are a response to the explosion of home working as a result of the COVID-19 pandemic, Portugal's ruling Socialist Party said. Under the new rules, employers could face penalties for contacting workers outside of office hours. Companies will also have to help pay for expenses incurred by remote working, such as higher electricity and internet bills. But the amendments to Portugal's labour laws have limits: they will not apply to companies with fewer than ten employees." www.eurone(*)ur-boss-to-text-you-after-work |
Autor wątku ma uprawnienia do usuwania wypowiedzi, jeżeli łamią regulamin Forum lub znacznie odbiegają od tematu.
| DyktaFon (9281 punktów) | Za to samo (nie przyjście do pracy) jeszcze niedawno można było być wyrzuconym z tej pracy w trybie natychmiastowym. Jak te wszystkie przepisy są ważne i nienaruszalne wiemy od dawna. Tylko trzeba umieć wśród nich lawirować i nic strasznego się nie stanie.
Mam pytanie do fachowców od prawa portugalskiego: jak pracodawca zadzwoni w godzinach pracy i pracownik się rozgada, przesuwając rozmowę na czas poza pracą... to ukarać pracodawcę, czy mu darować? A wg czyjego zegarka ma być ustalany ten czas pracy? Przydałoby się jakieś dodatkowe stanowisko specjalisty d/s czasu (założę się, że w firmach państwowych już takie miejsca szykują dla szwagra).
|
|
 |  2 na 2 | Arminius (25555 punktów) | jaki zegarek? | >jak pracodawca zadzwoni w godzinach pracy i pracownik się rozgada, przesuwając rozmowę na czas >poza pracą... to ukarać pracodawcę, czy mu darować?
To są kwestie, które wyjaśni doktryna i orzecznictwo. Przełom polega na generalnej zasadzie.
>A wg czyjego zegarka ma być ustalany ten czas pracy?
Według zegarka zawartego w umowie stanowiącej o warunkach pracy.
|
|
| | j26c (338 punktów) | Odp: Portugalia wprowadza przełomowe przepisy prawa pracy | > Z A wg czyjego zegarka ma być ustalany ten czas pracy? Przydałoby się jakieś dodatkowe stanowisko specjalisty d/s czasu (założę się, że w firmach państwowych już takie miejsca szykują dla szwagra).Przeczytaj sobie (jak lubisz mądrą SF) opowiadanie Ballarda "Chronopolis" 
|
|
| Rowerex (859 punktów) | >Wśród przełomowych (...)
Stopień przełomu jest odwrotnie proporcjonalny do ilości wyłomów.
Jeżeli przez kilka lat nie będzie żadnego wyłomu, czyli masowych przypadków legalnego obchodzenia tych "szczytnych" przepisów przez pracodawców, to wtedy można będzie o przełomie dyskutować... Już widzę oczami wyobraźni masowo powstające firemki-córki-kurwy globalnych korporacji zatrudniające 9 pracowników, wszak: But the amendments to Portugal's labour laws have limits: they will not apply to companies with fewer than ten employees.
|
|
| 2 na 2 | Arminius (25555 punktów) | pierwsze koty za... | >>Wśród przełomowych (...)
>Stopień przełomu jest odwrotnie proporcjonalny do ilości wyłomów.
>Jeżeli przez kilka lat nie będzie żadnego wyłomu, czyli masowych przypadków legalnego obchodzenia tych "szczytnych" przepisów przez pracodawców, to wtedy można będzie o przełomie dyskutować... Już widzę oczami wyobraźni masowo powstające firemki-córki-kurwy globalnych korporacji zatrudniające 9 pracowników, wszak: But the amendments to Portugal's labour laws have limits: they will not apply to companies with fewer than ten employees.
To prawda. Jednakże nie we wszystkich korporacjach będzie to możliwe i opłacalne. A poza tym, to pierwszy etap, pierwsze, generalne otwarcie, które nie musi niczego wykluczać i niczego przesądzać.
|
|
1 na 1 | okragly (21676 punktów) | Odp: Portugalia wprowadza przełomowe przepisy prawa pracy | > Portugalia jako pierwsza dokonuje istotnych zmian w prawie pracy - mających na celu ochronę pracownika przed eksploatacją ze strony pracodawcy. Wśród przełomowych zmian jest między innymi zapis o zakazie kontaktowania się pracodawcy z pracownikiem po godzinach pracy. Co więcej rodzice dzieci do lat ośmiu będą mieli możliwość wyboru pracy on line w trybie poinformowania pracodawcy o wyborze takiej opcji.
za mało mamy eksperymentów społecznych, gospodarka liberalna jest mocno skostniała, boi sie zmian. Portugalia to maly krak, stworzony do ekserymentowania, UE powinna ich w tym wspomagać
U nas ogrom firm za PO dostawalo finanse na inowacje, a to byl "pic na wode". Inowacje spoleczne sa o wiele wiecej wplywajace na gospodarke niż pseudo inowacje techniczne, organizacyjne, marketingowe, w firmach
a bycie z swoim dzieckiem w domu zamiast antyrajskiego żłobka, przedszkola, to rewolucja, w przyszłości odzwdzięczą się rodzicom i społeczeństwu.
w raju nikt nie kwestionował, że kobiety zostają w domu, a jeśli ida zbierac, to razem z dziećmi na plecach, biodrach, ciało do ciała
Niestety u nas za wielu patrzy na balcerowicza, że przyjedzie na bialym koniu, spowoduje bezrobocie (tani, nie narzekający pracownik, wysokie procenty na koncie w banku)
Liberalizm jest gorszy od komunizmu co dowodzą Chińczycy
|
|
| chętnie racjonalistka (29094 punktów) |
>Wśród przełomowych zmian jest między innymi zapis o zakazie ( pod groźbą kar) kontaktowania się pracodawcy z pracownikiem po godzinach pracy.
A u nas póki co na odwrót: w myśl art.167 par.1 KP pracodawca może swojego pracownika odwołać z urlopu.
cr
|
|
| | Arminius (25555 punktów) | ale w godzinach pracy | >>Wśród przełomowych zmian jest między innymi zapis o zakazie ( pod groźbą kar) kontaktowania się pracodawcy z pracownikiem po godzinach pracy.
>A u nas póki co na odwrót: w myśl art.167 par.1 KP pracodawca może swojego pracownika odwołać z urlopu.
Nie jest wykluczone, że w Portugalii też to może zrobić i będzie nadal mógł zrobić - ale w przyszłości raczej powinien to zrobić w godzinach pracy pracownika.
|
|
| | z Mantopy (3643 punktów)
(zablokowany) | Odp: ale w godzinach pracy | >>>Wśród przełomowych zmian jest między innymi zapis o zakazie ( pod groźbą kar) kontaktowania się pracodawcy z pracownikiem po godzinach pracy.
>>A u nas póki co na odwrót: w myśl art.167 par.1 KP pracodawca może swojego pracownika odwołać z urlopu.
>Nie jest wykluczone, że w Portugalii też to może zrobić i będzie nadal mógł zrobić - ale w przyszłości raczej powinien to zrobić w godzinach pracy pracownika.
>
W "demokracji" nie byłoby przełomową zmianą gdyby pozwolono też pracodawcom nakładać sankcje, nie tylko na pracownika, ale także na jego rodzinę. Sankcje i lista "wrogów demokracji" powinna być publiczna, a każdy pracodawca, który by się wyłamał i zatrudnił "trefnego", będzie wyśmiewany w publicznej telewizji, przez dwa miesiące a potem zastrzelony przez pilnującego demokratycznego porządku drona.
Wtedy szybko nastanie demokratyczny porządek i bezpieczna wolność, o której wszyscy marzą.
|
|
| | | romaro (25211 punktów) | >Nie jest wykluczone, że w Portugalii też to może zrobić i będzie nadal mógł zrobić
Że Portugalia ma swój kodeks też nie jest wykluczone.
|
|
Aby pisać w tym wątku, musisz się zalogować
Zaloguj przez OpenID..
Jeżeli nie jesteś zarejestrowany/a - załóż konto..
Szukaj na Forum Przewodnik Regulamin i instrukcja obsługi Forum Kolegium Moderatorów
|
 |
|
