Pracodawcy aranżują przestrzenie, w których umieszczają stanowiska pracy w taki sposób aby, primo jak najbardziej zaoszczędzić, secundo, aby jak najbardziej kontrolować pracownika. Stąd powszechne zjawisko organizowania "halowych", zbiorowych stanowisk pracy, umiejscowionych na jednej dużej przestrzeni, nie oddzielonych od siebie niczym, bądź też cienkimi przeźroczystymi przepierzeniami.
Dwa efekty o których na początku - są dzięki temu w jakimś tam stopniu osiągnięte. Jednakże system jak wyżej generuje trzeci efekt uboczny, niepożądany tak z punktu widzenia pracownika jak i pracodawcy. Otóż pracownicy funkcjonujący w układzie jak wyżej, znacznie częściej chorują, z oczywistymi konsekwencjami także dla pracodawcy. Fakt ów jest poniekąd oczywistością - bo w warunkach pracy "halowej", znacznie łatwiej jest się zainfekować mikrobem. Poza tym praca w takim kombinacie ( hałaśliwym, ruchliwym, przegrzanym itd.) sprzyja pojawianiu się objawów złego samopoczucia.
Zainteresowanych problemem odsyłam do podlinkowanego materiału. A tymczasem tylko nadmienię, iż problem pracy w takich czy innych warunkach, staje się tym bardziej istotnym - w kontekście szerzącej się epidemii chińskiego koronawirusa.


sciencenor(*)es-get-sick-more-often/1629678

"Two other Scandinavian studies have shown that working in open-plan workspaces is linked to increased sickness absence. But these studies are based on the employees' own information about their sick leave.To address this problem, a group of researchers at STAMI used official data registers to see if workplace design could affect the risk of sick leave.
They compared medically registered sick leave over 12 months among more than 6300 employees who worked in various types of office workspaces in Norway.
And they found clear differences.Employees who worked in open-plan workspaces had a 12 per cent increased risk of sickness absence certified by a doctor than those with their own offices.Those who shared offices with one or more colleagues had an 18 per cent higher risk than those with their own private office.There are likely several reasons for this, the researchers believe."